Visselblåsning

Med visselblåsning avses att någon inom verksamheten slår larm om missförhållanden i ett arbetsrelaterat sammanhang och att det finns ett allmänintresse av att de kommer fram. Lagen om visselblåsning kom till för att upptäcka allvarliga missförhållanden, utreda och åtgärda dem. Med allmänintresse menas att händelsen berör allmänheten och normalt inte ens personliga arbets- eller anställningsförhållanden.

Har du misstankar eller information om att det förekommer missförhållanden vid Knut Edstrand Byggnads AB, så vill vi att du rapporterar det. Det är först när vi får kännedom om missförhållanden som vi kan utreda och åtgärda eventuella brister för att förbättra verksamheten.

Skapa ny rapportFölj upp befintlig rapport

 

Vem kan visselblåsa?

Lagen omfattar såväl KEBABs medarbetare som andra personer, t.ex.

Vad går det att visselblåsa om?

Du kan rapportera om missförhållanden som påverkar allmänheten negativ, ett så kallat allmänintresse. Exempel på missförhållande: överträdelser av tystnadsplikt, mutor, stöld, bedrägeri, bokföringsbrott, skattebrott.

Du kan rapportera om du misstänker att KEBAB bryter mot EU-lagstiftning. Exempel på lagbrott: offentlig upphandling, penningtvätt, produktsäkerhet och efterlevnad, transportsäkerhet, miljöskydd, folkhälsa, konsumentskydd, skydd av integritet och personuppgifter, säkerhet i nätverks- och informationssystem.

Undantag gäller dock säkerhetsskyddsklassificerade uppgifter.

Gäller missförhållandet kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier ska du istället vända dig till din närmaste chef, HR eller facklig representant.

Steg-för-steg-guide för att avgöra om ett missförhållande är en fråga för visselblåsning.

Vad innebär skyddet för visselblåsare?

Lagen innebär att en person som rapporterar om ett missförhållande är skyddad från repressalier. Detta innebär att inga efterforskningar får göras kring vem som gjort anmälan och personen får inte heller bestraffas.

En person som rapporterar om ett missförhållande, i enlighet med lagens rapporteringssätt, får inte hållas ansvarig för att ha brutit mot sin tystnadsplikt. För att få bryta tystnadsplikten utan att hållas ansvarig måste dock personen vid rapporteringen haft skälig anledning att anta att rapporteringen av informationen var nödvändig för att avslöja det rapporterade missförhållandet.

Handläggare inom visselblåsarfunktionen har en särskild tystnadsplikt när det gäller informationen i anmälningarna. Tystnadsplikten gäller endast den information som finns i anmälan. Om en anmälan leder till utredning så omfattas övriga uppgifter som samlats in under ärendets gång inte av tystnadsplikt.

Hur visselblåser jag?

KEBAB använder sig av denna externa visselblåsartjänst. Du kan även visselblåsa per telefon eller boka ett fysiskt möte. Kontaktuppgifter finns under Kontakt.

Här är en beskrivning om hur du går tillväga:

När du har skickat in rapporten får du en personlig kod som du uppmanas att skriva ner. Det är viktigt att du skriver ner den då det är ditt enda sätt att följa upp rapporten och se svaret från handläggaren. Det är en personlig kod som inte kan återskapas. Skulle du tappa bort den så kan du göra en ny anmälan.

Din anmälan handläggs av personer inom KEBAB som är särskilt utsedda för detta ändamål. Du har rätt att få en bekräftelse på att anmälan har mottagits inom sju dagar, och efter tre månader har du rätt att få en redogörelse om hur din anmälan har behandlats.

För att följa upp en rapport använder du länken ovan ”Följ upp befintlig rapport”. Där fyller du i den personliga koden du fick när du skapade rapporten. När rapporten öppnats kan du läsa svar från handläggaren och skriva nya meddelanden. 

Externa rapporteringskanaler

Myndigheter har inrättat egna visselblåsarsystem dit man kan rapportera direkt inom vissa specifika områden.